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来源: 南方日报网络版     时间:2020年03月31日 20:11

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招股书显示,朱海、王金玉夫妇合计持有公司股份总数万股,占公司本次发行前总股本的比例为%。 据《宝安日报》报道,朱海长期从事食品安全和临床诊断快速检测产品的研发、生产和销售,是食品检测行业的领头人。

招股书中,易瑞生物强调,公司主营业务为食品安全精准快速检测产品的研发、生产、销售及相关服务。

拼搏者——2019中国十佳运动员

  疫情给经济带来冲击。 为共克时艰,一些企业与员工达成共识,采取降低工资、福利待遇等措施控制运营成本。 但也有的企业采取随意性、强制性的奇葩降薪措施,这于情不合、于法无据。 一定程度上,这是一些地方劳动者和企业的地位、权益不对等的反映。

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招股书显示,朱海、王金玉夫妇合计持有公司股份总数万股,占公司本次发行前总股本的比例为%。 据《宝安日报》报道,朱海长期从事食品安全和临床诊断快速检测产品的研发、生产和销售,是食品检测行业的领头人。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【2】【0】【1】【7】【年】【、】【2】【0】【1】【8】【年】【易】【瑞】【生】【物】【营】【业】【收】【入】【同】【比】【增】【长】【分】【别】【为】【%】【、】【%】【,】【年】【复】【合】【增】【长】【率】【为】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【报】【告】【期】【内】【,】【易】【瑞】【生】【物】【的】【综】【合】【毛】【利】【率】【分】【别】【为】【%】【、】【%】【、】【%】【和】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【食】【品】【生】【产】【加】【工】【企】【业】【为】【易】【瑞】【生】【物】【的】【终】【端】【客】【户】【,】【蒙】【牛】【乳】【业】【、】【伊】【利】【乳】【业】【、】【双】【汇】【食】【品】【、】【温】【氏】【、】【雀】【巢】【等】【知】【名】【食】【品】【生】【产】【商】【购】【入】【公】【司】【产】【品】【后】【直】【接】【用】【于】【其】【生】【产】【过】【程】【的】【自】【主】【检】【测】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【内】【蒙】【古】【蒙】【牛】【乳】【业】【(】【集】【团】【)】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【一】【直】【是】【易】【瑞】【生】【物】【的】【稳】【定】【客】【户】【,】【在】【2】【0】【1】【6】【年】【-】【2】【0】【1】【9】【年】【第】【一】【季】【度】【报】【告】【期】【内】【都】【有】【蒙】【牛】【集】【团】【的】【身】【影】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【6】【年】【-】【2】【0】【1】【9】【年】【第】【一】【季】【度】【,】【易】【瑞】【生】【物】【境】【外】【销】【售】【占】【主】【营】【业】【务】【收】【入】【的】【比】【例】【分】【别】【为】【%】【、】【%】【、】【%】【和】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【3】【月】【2】【7】【日】【,】【易】【瑞】【生】【物】【发】【布】【《】【声】【明】【》】【称】【,】【公】【司】【一】【直】【以】【来】【致】【力】【于】【开】【拓】【国】【际】【市】【场】【,】【并】【严】【格】【遵】【守】【国】【际】【法】【律】【法】【规】【销】【售】【产】【品】【,】【此】【前】【已】【于】【2】【0】【2】【0】【年】【3】【月】【1】【2】【日】【正】【式】【取】【得】【新】【冠】【系】【列】【四】【个】【产】【品】【的】【欧】【盟】【C】【E】【认】【证】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【换】【言】【之】【,】【疫】【情】【期】【间】【未】【经】【协】【商】【单】【方】【面】【决】【定】【职】【工】【降】【薪】【或】【制】【定】【规】【章】【制】【度】【扣】【工】【资】【,】【属】【于】【违】【法】【。】【<】【/】【p】【>】

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  根据劳动合同法相关规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 2月份,人社部印发通知,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【心】【心】【念】【念】【布】【局】【体】【外】【诊】【断】【领】【域】【易】【瑞】【生】【物】【2】【0】【1】【9】【年】【6】【月】【申】【报】【I】【P】【O】【,】【公】【司】【拟】【公】【开】【发】【行】【股】【票】【数】【不】【超】【过】【4】【0】【8】【6】【万】【股】【,】【募】【资】【亿】【元】【,】【用】【于】【食】【品】【安】【全】【快】【速】【检】【测】【产】【品】【生】【产】【线】【建】【设】【项】【目】【。】【 】【 】【 】【 】【官】【网】【资】【料】【显】【示】【,】【易】【瑞】【生】【物】【创】【立】【于】【2】【0】【0】【7】【年】【,】【位】【于】【深】【圳】【市】【宝】【安】【区】【,】【注】【册】【资】【金】【3】【6】【0】【0】【0】【万】【元】【,】【是】【一】【家】【致】【力】【于】【食】【品】【药】【品】【安】【全】【、】【临】【床】【诊】【断】【、】【公】【共】【安】【全】【等】【领】【域】【,】【集】【研】【发】【、】【生】【产】【、】【销】【售】【、】【服】【务】【、】【信】【息】【化】【建】【设】【于】【一】【体】【的】【国】【家】【高】【新】【技】【术】【企】【业】【。】【 】【 】【 】【 】【开】【始】【筹】【划】【上】【市】【事】【宜】【后】【,】【易】【瑞】【生】【物】【出】【售】【有】【关】【关】【联】【方】【的】【股】【权】【,】【旨】【在】【将】【发】【展】【战】【略】【定】【位】【于】【集】【中】【资】【源】【加】【快】【发】【展】【食】【品】【安】【全】【快】【速】【检】【测】【产】【品】【的】【研】【发】【、】【生】【产】【和】【销】【售】【,】【希】【望】【专】【注】【于】【快】【检】【领】【域】【,】【突】【出】【主】【营】【业】【务】【。】【<】【/】【p】【>】【陷】【试】【剂】【出】【口】【风】【波】【易】【瑞】【生】【物】【I】【P】【O】【还】【能】【顺】【利】【闯】【关】【吗】【?】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【中】【国】【经】【济】【周】【刊】【-】【金】【台】【资】【本】【组】【记】【者】【郭】【志】【强】【图】【片】【来】【源】【:】【新】【华】【社】【新】【冠】【病】【毒】【检】【测】【试】【剂】【灵】【敏】【度】【仅】【3】【0】【%】【?】【近】【日】【,】【正】【在】【冲】【击】【创】【业】【板】【的】【深】【圳】【市】【易】【瑞】【生】【物】【技】【术】【股】【份】【有】【限】【公】【司】【(】【下】【称】【易】【瑞】【生】【物】【)】【因】【出】【口】【的】【新】【冠】【病】【毒】【检】【测】【试】【剂】【灵】【敏】【度】【问】【题】【遭】【质】【疑】【,】【陷】【入】【了】【舆】【论】【风】【波】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【同】【日】【,】【深】【圳】【市】【市】【场】【监】【督】【管】【理】【局】【发】【布】【消】【息】【称】【,】【关】【于】【网】【传】【易】【瑞】【生】【物】【向】【西】【班】【牙】【出】【口】【新】【冠】【病】【毒】【检】【测】【试】【剂】【相】【关】【情】【况】【,】【我】【局】【已】【启】【动】【快】【速】【核】【查】【,】【具】【体】【情】【况】【将】【持】【续】【通】【报】【。】【 】【 】【 】【 】【陷】【入】【检】【测】【试】【剂】【出】【口】【风】【波】【的】【易】【瑞】【生】【物】【I】【P】【O】【还】【能】【顺】【利】【上】【会】【闯】【关】【吗】【?】【3】【月】【2】【8】【日】【,】【一】【位】【投】【行】【机】【构】【人】【士】【称】【,】【面】【对】【来】【自】【各】【方】【的】【质】【疑】【和】【压】【力】【,】【易】【瑞】【生】【物】【成】【功】【上】【市】【的】【不】【确】【定】【性】【正】【在】【增】【加】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【疫】【情】【中】【随】【意】【侵】【害】【职】【工】【权】【益】【,】【一】【方】【面】【可】【能】【会】【带】【来】【后】【期】【较】【多】【的】【劳】【动】【争】【议】【,】【损】【害】【企】【业】【名】【誉】【与】【长】【远】【发】【展】【;】【另】【一】【方】【面】【,】【随】【意】【降】【薪】【、】【裁】【员】【导】【致】【人】【心】【浮】【动】【、】【人】【才】【流】【失】【,】【疫】【情】【结】【束】【后】【重】【新】【招】【聘】【新】【人】【也】【需】【要】【付】【出】【一】【系】【列】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【是】【一】【面】【放】【大】【镜】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【公】【开】【资】【料】【显】【示】【,】【2】【0】【0】【4】【年】【1】【0】【月】【至】【2】【0】【1】【0】【年】【4】【月】【,】【朱】【海】【曾】【任】【深】【圳】【出】【入】【境】【检】【验】【检】【疫】【局】【食】【检】【中】【心】【实】【验】【室】【副】【主】【任】【;】【2】【0】【1】【7】【年】【1】【0】【月】【至】【今】【,】【朱】【海】【任】【易】【瑞】【生】【物】【董】【事】【长】【兼】【总】【经】【理】【。】【 】【 】【 】【 】【朱】【海】【还】【担】【任】【中】【国】【分】【析】【测】【试】【协】【会】【标】【记】【免】【疫】【分】【析】【专】【业】【委】【员】【会】【第】【一】【届】【委】【员】【会】【常】【务】【委】【员】【、】【中】【国】【医】【学】【装】【备】【协】【会】【现】【场】【快】【速】【检】【测】【(】【P】【O】【C】【T】【)】【装】【备】【技】【术】【专】【业】【委】【员】【会】【委】【员】【等】【职】【位】【。】【 】【 】【 】【 】【值】【得】【注】【意】【的】【是】【,】【易】【瑞】【生】【物】【是】【国】【内】【各】【大】【知】【名】【投】【资】【机】【构】【提】【前】【布】【局】【的】【标】【的】【。】【 】【 】【 】【 】【从】【股】【权】【结】【构】【来】【看】【,】【招】【股】【书】【显】【示】【,】【易】【瑞】【控】【股】【、】【朱】【海】【、】【红】【杉】【智】【盛】【投】【资】【、】【南】【山】【红】【土】【投】【资】【、】【深】【创】【投】【分】【别】【持】【有】【易】【瑞】【生】【物】【%】【、】【%】【、】【%】【、】【%】【、】【%】【的】【股】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【年】【3】【月】【3】【1】【日】【易】【瑞】【生】【物】【完】【成】【上】【市】【辅】【导】【前】【,】【红】【杉】【资】【本】【、】【深】【创】【投】【等】【知】【名】【投】【资】【机】【构】【已】【提】【前】【入】【股】【公】【司】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【年】【1】【月】【7】【日】【易】【瑞】【生】【物】【召】【开】【股】【东】【大】【会】【,】【同】【意】【公】【司】【向】【特】【定】【对】【象】【发】【行】【万】【股】【人】【民】【币】【普】【通】【股】【,】【每】【股】【面】【值】【1】【元】【;】【新】【增】【股】【本】【由】【投】【资】【方】【红】【杉】【智】【盛】【投】【资】【、】【宝】【安】【基】【金】【、】【深】【创】【投】【、】【南】【山】【红】【土】【投】【资】【、】【福】【田】【红】【土】【投】【资】【以】【合】【计】【亿】【元】【的】【价】【格】【共】【同】【认】【购】【。】【 】【 】【 】【 】【然】【而】【,】【蹊】【跷】【的】【是】【,】【3】【月】【2】【9】【日】【,】【天】【眼】【查】【信】【息】【显】【示】【,】【上】【述】【知】【名】【投】【资】【机】【构】【目】【前】【均】【不】【在】【易】【瑞】【生】【物】【股】【东】【之】【列】【,】【且】【未】【见】【股】【东】【变】【更】【信】【息】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【招】【股】【书】【显】【示】【,】【朱】【海】【、】【王】【金】【玉】【夫】【妇】【合】【计】【持】【有】【公】【司】【股】【份】【总】【数】【万】【股】【,】【占】【公】【司】【本】【次】【发】【行】【前】【总】【股】【本】【的】【比】【例】【为】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【据】【《】【宝】【安】【日】【报】【》】【报】【道】【,】【朱】【海】【长】【期】【从】【事】【食】【品】【安】【全】【和】【临】【床】【诊】【断】【快】【速】【检】【测】【产】【品】【的】【研】【发】【、】【生】【产】【和】【销】【售】【,】【是】【食】【品】【检】【测】【行】【业】【的】【领】【头】【人】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【易】【瑞】【生】【物】【产】【品】【主】【要】【应】【用】【于】【乳】【品】【、】【肉】【类】【、】【水】【产】【、】【粮】【油】【及】【水】【果】【蔬】【菜】【等】【食】【品】【领】【域】【以】【及】【对】【应】【的】【种】【养】【殖】【环】【节】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【易】【瑞】【生】【物】【主】【营】【业】【务】【收】【入】【主】【要】【来】【自】【于】【快】【检】【试】【剂】【和】【仪】【器】【的】【销】【售】【,】【其】【中】【公】【司】【核】【心】【产】【品】【胶】【体】【金】【免】【疫】【层】【析】【试】【纸】【收】【入】【占】【近】【3】【年】【检】【测】【试】【剂】【收】【入】【金】【额】【近】【9】【0】【%】【的】【比】【重】【;】【检】【测】【仪】【器】【收】【入】【增】【长】【迅】【速】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【营】【收】【突】【破】【7】【2】【4】【5】【万】【元】【;】【2】【0】【1】【8】【年】【起】【新】【增】【快】【检】【服】【务】【收】【入】【,】【体】【量】【较】【小】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【公】【开】【资】【料】【显】【示】【,】【2】【0】【0】【4】【年】【1】【0】【月】【至】【2】【0】【1】【0】【年】【4】【月】【,】【朱】【海】【曾】【任】【深】【圳】【出】【入】【境】【检】【验】【检】【疫】【局】【食】【检】【中】【心】【实】【验】【室】【副】【主】【任】【;】【2】【0】【1】【7】【年】【1】【0】【月】【至】【今】【,】【朱】【海】【任】【易】【瑞】【生】【物】【董】【事】【长】【兼】【总】【经】【理】【。】【 】【 】【 】【 】【朱】【海】【还】【担】【任】【中】【国】【分】【析】【测】【试】【协】【会】【标】【记】【免】【疫】【分】【析】【专】【业】【委】【员】【会】【第】【一】【届】【委】【员】【会】【常】【务】【委】【员】【、】【中】【国】【医】【学】【装】【备】【协】【会】【现】【场】【快】【速】【检】【测】【(】【P】【O】【C】【T】【)】【装】【备】【技】【术】【专】【业】【委】【员】【会】【委】【员】【等】【职】【位】【。】【 】【 】【 】【 】【值】【得】【注】【意】【的】【是】【,】【易】【瑞】【生】【物】【是】【国】【内】【各】【大】【知】【名】【投】【资】【机】【构】【提】【前】【布】【局】【的】【标】【的】【。】【 】【 】【 】【 】【从】【股】【权】【结】【构】【来】【看】【,】【招】【股】【书】【显】【示】【,】【易】【瑞】【控】【股】【、】【朱】【海】【、】【红】【杉】【智】【盛】【投】【资】【、】【南】【山】【红】【土】【投】【资】【、】【深】【创】【投】【分】【别】【持】【有】【易】【瑞】【生】【物】【%】【、】【%】【、】【%】【、】【%】【、】【%】【的】【股】【权】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【年】【3】【月】【3】【1】【日】【易】【瑞】【生】【物】【完】【成】【上】【市】【辅】【导】【前】【,】【红】【杉】【资】【本】【、】【深】【创】【投】【等】【知】【名】【投】【资】【机】【构】【已】【提】【前】【入】【股】【公】【司】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【年】【1】【月】【7】【日】【易】【瑞】【生】【物】【召】【开】【股】【东】【大】【会】【,】【同】【意】【公】【司】【向】【特】【定】【对】【象】【发】【行】【万】【股】【人】【民】【币】【普】【通】【股】【,】【每】【股】【面】【值】【1】【元】【;】【新】【增】【股】【本】【由】【投】【资】【方】【红】【杉】【智】【盛】【投】【资】【、】【宝】【安】【基】【金】【、】【深】【创】【投】【、】【南】【山】【红】【土】【投】【资】【、】【福】【田】【红】【土】【投】【资】【以】【合】【计】【亿】【元】【的】【价】【格】【共】【同】【认】【购】【。】【 】【 】【 】【 】【然】【而】【,】【蹊】【跷】【的】【是】【,】【3】【月】【2】【9】【日】【,】【天】【眼】【查】【信】【息】【显】【示】【,】【上】【述】【知】【名】【投】【资】【机】【构】【目】【前】【均】【不】【在】【易】【瑞】【生】【物】【股】【东】【之】【列】【,】【且】【未】【见】【股】【东】【变】【更】【信】【息】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【易】【瑞】【生】【物】【主】【营】【业】【务】【收】【入】【主】【要】【来】【自】【于】【快】【检】【试】【剂】【和】【仪】【器】【的】【销】【售】【,】【其】【中】【公】【司】【核】【心】【产】【品】【胶】【体】【金】【免】【疫】【层】【析】【试】【纸】【收】【入】【占】【近】【3】【年】【检】【测】【试】【剂】【收】【入】【金】【额】【近】【9】【0】【%】【的】【比】【重】【;】【检】【测】【仪】【器】【收】【入】【增】【长】【迅】【速】【,】【2】【0】【1】【8】【年】【营】【收】【突】【破】【7】【2】【4】【5】【万】【元】【;】【2】【0】【1】【8】【年】【起】【新】【增】【快】【检】【服】【务】【收】【入】【,】【体】【量】【较】【小】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【6】【年】【-】【2】【0】【1】【9】【年】【第】【一】【季】【度】【,】【公】【司】【营】【业】【收】【入】【分】【别】【为】【亿】【元】【、】【亿】【元】【、】【亿】【元】【、】【亿】【元】【;】【净】【利】【润】【分】【别】【为】【2】【3】【4】【2】【万】【元】【、】【3】【9】【2】【7】【万】【元】【、】【7】【3】【9】【1】【万】【元】【、】【1】【3】【0】【7】【万】【元】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【西】【班】【牙】【《】【国】【家】【报】【》】【报】【道】【,】【西】【班】【牙】【多】【个】【大】【型】【医】【院】【的】【微】【生】【物】【实】【验】【室】【使】【用】【来】【自】【易】【瑞】【生】【物】【的】【新】【冠】【病】【毒】【快】【速】【检】【测】【试】【剂】【后】【称】【,】【试】【剂】【的】【效】【果】【不】【如】【预】【期】【,】【原】【本】【检】【测】【结】【果】【符】【合】【率】【应】【该】【在】【8】【0】【%】【以】【上】【,】【但】【实】【际】【上】【仅】【有】【3】【0】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【自】【成】【立】【以】【来】【,】【公】【司】【始】【终】【专】【注】【于】【食】【品】【安】【全】【快】【速】【检】【测】【领】【域】【,】【主】【营】【业】【务】【稳】【定】【,】【未】【发】【生】【重】【大】【变】【化】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【招】【股】【书】【显】【示】【,】【朱】【海】【、】【王】【金】【玉】【夫】【妇】【合】【计】【持】【有】【公】【司】【股】【份】【总】【数】【万】【股】【,】【占】【公】【司】【本】【次】【发】【行】【前】【总】【股】【本】【的】【比】【例】【为】【%】【。】【 】【 】【 】【 】【据】【《】【宝】【安】【日】【报】【》】【报】【道】【,】【朱】【海】【长】【期】【从】【事】【食】【品】【安】【全】【和】【临】【床】【诊】【断】【快】【速】【检】【测】【产】【品】【的】【研】【发】【、】【生】【产】【和】【销】【售】【,】【是】【食】【品】【检】【测】【行】【业】【的】【领】【头】【人】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【同】【日】【,】【深】【圳】【市】【市】【场】【监】【督】【管】【理】【局】【发】【布】【消】【息】【称】【,】【关】【于】【网】【传】【易】【瑞】【生】【物】【向】【西】【班】【牙】【出】【口】【新】【冠】【病】【毒】【检】【测】【试】【剂】【相】【关】【情】【况】【,】【我】【局】【已】【启】【动】【快】【速】【核】【查】【,】【具】【体】【情】【况】【将】【持】【续】【通】【报】【。】【 】【 】【 】【 】【陷】【入】【检】【测】【试】【剂】【出】【口】【风】【波】【的】【易】【瑞】【生】【物】【I】【P】【O】【还】【能】【顺】【利】【上】【会】【闯】【关】【吗】【?】【3】【月】【2】【8】【日】【,】【一】【位】【投】【行】【机】【构】【人】【士】【称】【,】【面】【对】【来】【自】【各】【方】【的】【质】【疑】【和】【压】【力】【,】【易】【瑞】【生】【物】【成】【功】【上】【市】【的】【不】【确】【定】【性】【正】【在】【增】【加】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【合】【情】【合】【理】【合】【法】【的】【薪】【酬】【制】【度】【既】【彰】【显】【了】【一】【个】【企】【业】【家】【的】【情】【怀】【,】【也】【浸】【润】【着】【成】【功】【企】【业】【的】【经】【营】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【反】【之】【,】【一】【些】【降】【薪】【行】【为】【在】【违】【法】【边】【缘】【试】【探】【时】【,】【也】【向】【市】【场】【传】【递】【了】【“】【这】【家】【企】【业】【不】【行】【”】【的】【负】【面】【信】【号】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【现】【代】【企】【业】【管】【理】【强】【调】【以】【人】【为】【本】【、】【规】【范】【管】【理】【,】【尊】【法】【循】【德】【、】【尊】【重】【劳】【动】【者】【权】【益】【才】【是】【企】【业】【行】【稳】【致】【远】【之】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【然】【,】【监】【管】【部】【门】【更】【应】【该】【主】【动】【介】【入】【,】【促】【进】【企】【业】【规】【范】【管】【理】【,】【强】【化】【企】【业】【与】【员】【工】【的】【平】【等】【沟】【通】【,】【采】【取】【多】【元】【化】【的】【帮】【扶】【政】【策】【,】【帮】【助】【企】【业】【与】【劳】【动】【者】【共】【同】【度】【过】【疫】【情】【关】【。】【<】【/】【p】【>】

【借】【“】【疫】【”】【花】【式】【降】【薪】【,】【当】【心】【聪】【明】【反】【被】【聪】【明】【误】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【期】【间】【,】【一】【些】【职】【工】【吐】【槽】【被】【降】【薪】【的】【“】【奇】【葩】【”】【经】【历】【:】【有】【人】【接】【到】【H】【R】【的】【电】【话】【被】【告】【知】【薪】【水】【降】【1】【0】【%】【;】【有】【人】【因】【没】【及】【时】【回】【复】【微】【信】【群】【消】【息】【被】【扣】【钱】【;】【还】【有】【人】【所】【在】【公】【司】【业】【绩】【飘】【红】【却】【依】【然】【被】【降】【薪】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【根】【据】【劳】【动】【合】【同】【法】【相】【关】【规】【定】【,】【用】【人】【单】【位】【在】【制】【定】【、】【修】【改】【或】【者】【决】【定】【直】【接】【涉】【及】【劳】【动】【者】【切】【身】【利】【益】【的】【规】【章】【制】【度】【或】【者】【重】【大】【事】【项】【时】【,】【应】【经】【职】【工】【代】【表】【大】【会】【或】【全】【体】【职】【工】【讨】【论】【,】【提】【出】【方】【案】【和】【意】【见】【,】【与】【工】【会】【或】【者】【职】【工】【代】【表】【平】【等】【协】【商】【确】【定】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【月】【份】【,】【人】【社】【部】【印】【发】【通】【知】【,】【明】【确】【企】【业】【因】【受】【疫】【情】【影】【响】【导】【致】【生】【产】【经】【营】【困】【难】【的】【,】【可】【以】【通】【过】【与】【职】【工】【协】【商】【一】【致】【采】【取】【调】【整】【薪】【酬】【、】【轮】【岗】【轮】【休】【、】【缩】【短】【工】【时】【等】【方】【式】【稳】【定】【工】【作】【岗】【位】【,】【尽】【量】【不】【裁】【员】【或】【者】【少】【裁】【员】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】

崔钟训被判刑1年【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【企】【业】【凭】【借】【优】【势】【地】【位】【,】【出】【台】【一】【些】【奇】【葩】【规】【定】【,】【疫】【情】【之】【下】【就】【业】【难】【,】【让】【某】【些】【企】【业】【似】【乎】【找】【到】【了】【“】【合】【理】【”】【的】【依】【据】【,】【员】【工】【也】【只】【有】【继】【续】【隐】【忍】【的】【份】【儿】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【非】【常】【时】【期】【非】【常】【手】【段】【,】【各】【类】【降】【薪】【看】【起】【来】【可】【以】【快】【速】【降】【低】【运】【营】【成】【本】【,】【劳】【动】【者】【也】【难】【以】【反】【驳】【,】【但】【其】【实】【也】【容】【易】【反】【伤】【企】【业】【自】【身】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【疫】【情】【给】【经】【济】【带】【来】【冲】【击】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【共】【克】【时】【艰】【,】【一】【些】【企】【业】【与】【员】【工】【达】【成】【共】【识】【,】【采】【取】【降】【低】【工】【资】【、】【福】【利】【待】【遇】【等】【措】【施】【控】【制】【运】【营】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【也】【有】【的】【企】【业】【采】【取】【随】【意】【性】【、】【强】【制】【性】【的】【奇】【葩】【降】【薪】【措】【施】【,】【这】【于】【情】【不】【合】【、】【于】【法】【无】【据】【。】【 】【 】【 】【 】【一】【定】【程】【度】【上】【,】【这】【是】【一】【些】【地】【方】【劳】【动】【者】【和】【企】【业】【的】【地】【位】【、】【权】【益】【不】【对】【等】【的】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】

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